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人事薪资系统作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点。例如:检索迅速、查找方便、**性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够较地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。在企业，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等等。以前都是人工进行操作。随着企业规模扩大，北京人事考勤薪资，人事处的人事管理工作量很大加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分繁琐的工作交由计算机的处理，已减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及更加快了人事管理系统的产生。帮助企业实现了考勤管理、智能排班，北京人事考勤薪资，北京人事考勤薪资、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析。北京人事考勤薪资

HR做好考勤管理需要注意的方面，雇主耗费大量心血进行考勤管理但收效不佳，这已经成为日常管理中的一个难题。考勤管理要达成员工与雇主双赢的目的，需要在3个方面加以关注。（1）HR部为每位员工建立一个年假储蓄账户（时间户头），加班相应增加年假储蓄额，迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额；时间账户每月结算一次，余额自动转存到下个月，员工不愿转存的，预留两天作为下月的机动，其余则按本月的平均工资折算发放；时间账户为负，从工资账户扣罚相应金额。（2）严格遵照地区相关法律规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的1.5倍计入年假储蓄额中；休息日加班按加班时间的2倍计入；法定节假日加班，按加班时间的3倍计入。（3）病假，按请假时间的0.5倍从年假储蓄额中扣除；事假，按请假时间的1倍扣除；迟到或早退，按迟到或早退时间的2倍扣除；旷到，按旷到时间的3倍扣除；户头不足者按同样倍数扣减工资。北京人事考勤薪资除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理。

一般考勤管理会遇到的难点：企业考勤管理制度将直接对考勤各项细则做出具体规定，供员工遵循，供HR考勤人员作为统计及管理的依据。而HR考勤人员往往会遇到以下的难点：1.考勤系统算出来的报表还要配合以大量手工修改报表结果为前提，不然报表不正确，浪费时间？2.HR部门每个月被折磨得疲累不堪，很耽误人力资源管理工作时间？特别是要出报表的前几天，加班加点都出不了报表；3.复杂的加班调休请，人工处理非常累，特别容易出错；4.**时加班监管缺乏，企业合规风险无法规避；5.人事数据全部依靠手工统计，效率低，差错高，总部对于基层单位数据无法有效核实；6.大量工作依赖于人工管理，各单位流程不一，容易形成上下信息不对称，管理执行效力递减。

人事工资管理系统，还是有很多的，不过在选择方面，一定要有经验，适用的才是好的。在国内制造业工厂，企业，公司都会用到全易通人事考勤薪资管理系统，功能如下：1、人事管理：员工基本资料、组织架构、劳动合同管理、健康证管理、职务变动管理、培训管理、生日合同等提醒2、人事分析：人员结构分析、学历分析、离职分析3、考勤管理：考勤打卡管理，自动配班、排班4、工资管理：工资项目自定，工资公式自定，支持计时计件，自动计算工资5、宿舍管理：员工宿舍管理6、验厂管理：应对客户审厂。人事工资管理系统是每个公司都应该有的一款软件。

在企业信息化管理中,众观传统的人力资源管理,绝大多数还是使用传统的Excel表格进行工作，因为缺乏对ehr软件信息技术的理解与投入，在信息化时代到来后，转型的压力不言而喻。在薪酬管理行业，不同层次的客户有着不同的使用视角和需求。比如：管理层需要宏观视角，需要更强的组织管理透化能力，可以从薪酬的宏观视图中，观测出企业的脉搏跳动；人力资源部则需要实现人事管理风险的转移，需要对全用工形态数据的统筹管理、需要对员工的管理透化能力，更需要具体事项办理操作时的省时省力*能，从琐事中解脱出来；财务及HR则需要安全、准确、可交互的薪酬核算与税算申报工具及服务；员工及个人工作者则需要准确、及时地完成个税申报和汇算清缴，各方面了解个人每月收入、社保、纳税等信息，并**个人收入隐私的安全保密。人事工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。北京人事考勤薪资

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