人事工资管理系统 来电咨询 上海天牧软件供应

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点。例如:检索迅速、查找方便、**性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够较地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 在企业，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等等，人事工资管理系统。以前都是人工进行操作，人事工资管理系统，人事工资管理系统。随着企业规模扩大，人事处的人事管理工作量很大加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分繁琐的工作交由计算机的处理，已减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及更加快了人事管理系统的产生。如果使用人事薪资管理系统，系统有所有的历史记录，每一笔数据的增删都会有标识。人事工资管理系统

人事薪资系统功能设置方面，**前期已对薪酬管理痛点进行了深度挖掘，从表单整理，到数据汇总，从异动员工整理，到报表呈现，再到工资条发放，人事可以;满足企业薪酬管理场景。其中设有百余种适合不用行业的薪资模板，比如可以支持考勤计薪规则编辑，HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则，同时可以根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整，更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。大多数HR会从招聘或培训开启自己的职业生涯，而薪酬与绩效更是每一位HR发展的方向，作为通向HRD或HRBP的金钥匙，HR们在进行企业薪酬管理的时候，坚决避免盲目与被动，务必要选择一款好用的人事工资管理系统软件。人事工资管理系统人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式。

采用人事薪酬管理系统进行薪酬核算统计和发放，它更加规范和人性化，人事薪资系统可以根据不同岗位的员工、不同业务领域、不同地区、不同的薪酬设置。而且新系统还可以更加灵活、及时地调整员工的工资，OA系统还可以通过分散管理，向相应的部门主管或经理发布相应的工资调整、报表、统计权限等信息。它的存在使得整个公司的人事模块更加清晰和详细，信息的传递也更加具有时效性。HR算薪完毕，只需一键点击，即可生成电子工资条，在工资发放日通过短信、邮件、微信等多方式一键群发，避免HR繁复宣介的同时，达到优化员工体验的目的。

酬体系的设计真的是人力资源领域非常大的一个问题。一味给出各类框架和流程图，可能不能让新手HR立即意会，也难以下手操作。就比如我们可以看看一些框架图片众多的答案，真的能让新手HR看得清、学得会吗？直接参照下面这两点定薪就可以了。1、候选人的工资历史。参照候选人上一份工作的薪酬，适当给予10%-20%左右的提高，就可以了。如果候选人上一份工作提成占比较高（销售等），他应聘的职务又并非高提成的，那么可以对其薪酬进行适当削减。2、公司能够接受的任意数字。这一点非常重要，很多HR在不考虑老板意愿的情况下盲目设计薪酬体系。结果就是被老板三两句话打回重做。问清楚所在企业能够支付的薪资水平，按照这个水平线，再根据候选人能力上下浮动即可。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识。

在没有薪资管理系统之前，企业核算员工薪资全靠EXCEL，甚至到人事薪资系统流行的现在，有部分企业仍然坚持使用原始传统的EXCEL来算工资，那么，薪资管理系统与EXCEL到底有什么样的区别呢？EXCEL只只是一个静态的文件，数据导入只支持EXCEL和CSV的互导，可以说是纯手工地将这些数据输入到EXCEL里面，效率之低就可想而知了。而薪资管理系统的数据录入就显得多样化多了，它可以支持多种文件格式的导入，还能从数据库迁移数据，效率较高，所以说使用薪资管理系统是非常方便的。人事薪资系统提供工资报表及工资条打印等功能。人事工资管理系统

如果不能作出准确的人事薪资考勤系统评估，就很容易购买到不能满足企业实际需求的系统软件。人事工资管理系统

人事薪资系统薪酬福利结构调整，直接影响HR算薪效率，能够支持现行税收法则，即刻可用的工资核算系统对企业算薪意义重大。据了解，人事工资核算系统把复杂薪酬计算作为关键组成部分，汇集了百余种不**业的薪酬核算模型及薪资公式，一键计算各类复杂薪酬。系统支持自定义薪资结构、计算方法、社保公积金和个税方案，**兼容各行各业复杂的薪酬核算。即便在新税改“五项专项附加扣除”的纳入下，人事也可以完成合适匹配，*再次加以开发，同时适用于任何政策调整，令工作更省心。除此之外，HR们在选择工资管理软件时，较看重员工管理、复杂薪酬核算以及薪资发放这三个部分，而人事薪资系统人事工资核算系统着实可以满足HR的困扰与需求。人事工资管理系统